券商加大研究人才布局力度分析师流动现象显著

证券行业分析师人才是券商研究所发展的关键支撑。

在券商研究所改革加速推进的背景下，今年以来，券商分析师流动现象显著，多家券商研究所迎来新任首席分析师。同时，行业分析师从业人数也保持增长。在人才结构方面，受访专家认为，随着券商对新兴产业赛道的研究布局日渐加码，新兴产业相关人才、具备专业技术背景的复合型人才未来将更受欢迎。

人才需求持续旺盛

今年以来，券商研究所人事变动频繁。仅6月份以来，就有多位业界知名的首席分析师奔赴“下一站”。例如，民生证券研究院原首席策略分析师牟一凌加入国金证券，担任首席策略官、研究所常务副所长。民生证券研究院原固收首席分析师谭逸鸣宣布加入天风证券，担任固收首席分析师。天风证券研究所原家电首席分析师孙谦加盟财通证券研究所，担任业务副所长、消费研究团队负责人、家电首席分析师。

同时，从证券行业分析师整体从业人数来看，今年以来，在证券行业从业人员总数有所减少的背景下，分析师人数保持逆势增长。中国证券业协会数据显示，截至6月26日，全行业分析师从业人员共5632人，较今年初增加了66人，较去年同期增加了687人。虽然今年以来分析师数量的增速较去年有所放缓，但分析师数量整体仍保持着增长态势。

今年以来，多家券商研究所大力“招兵买马”引入人才。据记者梳理，今年以来，截至6月26日，有48家券商的分析师人数有所增长，其中，东方财富证券增加了26位分析师，方正证券、西部证券、华源证券、兴业证券的分析师人数也增加了10人以上。

“券商分析师人数逆势增长，同时，多家券商大力招揽业内知名分析师，体现出券商对优质研究人才的需求进一步加大，其本质是券商对研究业务重要价值的认可。”中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军在接受《证券日报》记者采访时表示，随着经济转型与产业升级加速，市场对专业、深度的行业研究保持着旺盛需求，在营收承压的背景下，券商研究所更需要通过提升研究“硬实力”来增强品牌影响力，争取更多市场份额，吸引更多客户资源与业务机会，因此，加强人才队伍建设成为多家券商研究所的共同选择。

加强新兴产业人才布局

为更好地服务实体经济及新质生产力发展，券商研究所纷纷加强对新兴产业及细分产业赛道的研究，将其作为寻求业务突破的重点方向之一。例如，浙商证券研究所提到，将重点加强在新科技、新能源、新材料和专精特新“四新”领域的研究布局。华福证券研究所也表示，将紧紧围绕新质生产力主线进行研究布局。

去年以来，多家券商陆续新设相关新兴产业研究院，深耕细分赛道。如民生证券研究院设立人形机器人研究院，国投证券设立国投产业研究院，中国银河设立新发展研究院，华安证券设立产业研究中心等，券商开始重视产业深度研究，加强行业协同。

与此同时，记者关注到，当前，不少券商研究所专门设置了聚焦新兴产业的分析师职位。例如，公开信息显示，国金证券设置了具身智能首席分析师职位，由国金证券原汽车行业首席分析师陈传红担任，其已发布多篇人形机器人相关研报；方正证券也设置了新兴产业首席分析师职位，目前由具有多年国防军工产业研究经验的分析师刘明洋担任。

此外，券商研究所也加强对新兴产业相关人才的招聘力度，强化人才储备与培养。例如，近期华西证券研究所中小盘团队开展招聘，并注明了相关职位聚焦低空经济、可控核聚变、智能装备、机器人、量子科技等新质生产力方向。

Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在接受《证券日报》记者采访时表示:“当前，科技创新浪潮奔涌，券商研究所加大对新兴产业、新质生产力相关分析师人才的招聘力度，体现了行业对相关人才的迫切需求，以及研究所与时俱进、谋求业务转型升级的发展战略。展望未来，证券行业将更加重视具备科技背景和跨领域知识储备的复合型人才，技术专家型分析师将更受欢迎。在头部券商谋求扩张市场份额、中小券商力争‘弯道超车’的格局下，行业人才争夺战或更加激烈。”