职场爸妈福利，工作育儿两不误！长宁区计划开发1000x2B;“生育友好岗

建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位……近日，长宁区探索实施“十百千”计划，推动“生育友好岗”就业模式落地实施，营造家庭友好型工作环境，稳定和扩大就业岗位、提高劳动参与率。

建立“生育友好”就业工作机制

长宁区探索试点“生育友好岗”就业工作机制，将联合区总工会、妇联及街镇等多部门，推出专项工作方案。具体将围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面，形成十余项具体工作措施，推动“生育友好岗”工作落实落地。

同时，将以“三八”国际妇女节为契机发布倡议书，呼吁企业承担社会责任，为育龄员工提供弹性工作制、育儿支持等便利。

设立“生育友好岗”服务专区

依托“15分钟就业服务圈”，长宁区将在10个街镇设立“生育友好岗”服务专区，提供岗位推荐、技能培训等“一站式”服务。全职宝妈小陈便是受益者之一。因职业空窗期较长，她在求职路上屡屡碰壁。随后，她来到江苏路街道小蜜蜂乐业驿站求助，站点就业服务专员耐心帮其梳理求职受阻原因，建立“一人一策”服务台账，通过技能培训和职业指导，小陈成功入职某婚庆公司视频剪辑岗位。“终于找到既能照顾孩子又能发挥特长的工作！”小陈感慨道。

另外，长宁区还鼓励和支持区域企业打造生育友好工作环境，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力。携程集团推出“四大友好”战略，包括为员工提供生育补贴、增设3天带薪育儿假等；上海黄豆网络科技有限公司则开发“兼职主播”“门店运营”等灵活岗位，吸引育儿期女性加入。“生育友好岗不仅是社会责任，更为企业注入活力。”该公司招聘负责人表示。

开发超千个“生育友好岗”

据介绍，长宁区将联合100家企业开发超1000个“生育友好岗”，涵盖远程办公、弹性工时等多种形式。结合“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等活动，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，推出网络主播、早教陪伴师等岗位。近期，上海梦晓心理辅导支持中心在招聘活动中推出了“视频剪辑制作员”岗位，因不需要坐班、可居家办公，成为职场父母的“热门选项”。

此外，长宁区还将为提供“生育友好岗”的企业配备服务专员，落实就业补贴政策，降低用工成本。